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找工作的會計注意了!公司好不好就看幾號發工資

2017-05-06 | 來源:網絡整理    人看過
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    不同的企業發工資的時間點都不一樣,通過幾號發工資能看出企業好壞嗎?>>每個月發薪日不同,能看出企業的生態優劣嗎?1、上市企業:多在10
不同的企業發工資的時間點都不一樣,通過幾號發工資能看出企業好壞嗎?
>>每個月發薪日不同,能看出企業的生態優劣嗎?
1、上市企業:多在10日之前
對于規模較大、管理較規范的境外上市企業,發薪日大多在次月10日之前。
如遇到發薪日與節假日、休息日沖突,多數企業會選擇提前發放。而年終獎一般會在次年初發放。
外資企業當中,歐美企業是遵守中國法律的典范,法定的節假日都會有,為員工提供的福利、待遇也較好,工資則會在次月10日前發放,而且還會有節日禮金、過年紅包等之類的人文關懷。
2、國有企業:鐵定10日之前
國有企業、國有控股企業這類企業因為是“國”字號,所以基本不用太擔心發工資的問題,在執行國家政策上從不會打折,像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。
次月10日之前鐵定是要發上月工資的,也有些會在當月的最后一天就把本月工資發了。
3、社會服務業:一般在15-20日
而社會服務業就沒那么好了,一些小企業常年沒有節假日和休息日,也不會支付加班費和安排調休。
在這類行業就業的人群比重比較大,工資一般都處于社會的偏低水平。
這類企業員工穩定性差、流動頻繁,為穩定員工,發工資一般都在次月15-20日。
>>加班應該給多少加班費?
按照規定,如果安排勞動者延長工作時間,企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬;
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
>>遇到拖欠工資,我們怎么辦?
正常情況下企業是需要按月支付工資不得拖欠的。
但是如果遇到特殊情況,比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,按照規定,應當向勞動者說明情況并經與工會或者職工代表協商一致后可以延期支付工資,但最長不得超過30日。
如果勞動者與單位發生關于工資支付的爭議,可以申請仲裁,如果對仲裁不服可以再到法院起訴。需要幫助的,可以撥打當地的人力資源和社會保障局電話進行咨詢。

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